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      二季度普遍降准可能性基本排除中新网4月19日电 据日媒报道,美国海军日前宣布,将于5月在日本横须贺基地追加部署宙斯盾驱逐舰“米利厄斯”(Milius)号。该舰将于本月20日从美国圣迭戈出发,5月底前抵达横须贺。据报道,“米利厄斯”号拥有弹道导弹防御能力,将被编入航母打击群或远征打击群。该舰原计划去年夏天部署,但因修理等花费时间而延后。横须贺基地2015年曾追加部署2艘宙斯盾舰。“米利厄斯”号抵达后,该基地的舰船总数将达14艘。其中1艘去年6月在静冈县伊豆半岛近海发生撞船事故,正在美国维修。“行星猎手”发射升空 有望在2年内发现数千行星

      李克强保证经济运行在合理区间瑞幸咖啡拟赴美IPO募资1亿美元最近几届男篮亚锦赛中,归化球员总是成为人们关注的焦点。本次亚锦赛总共有16支球队,其中有7支队伍拥有归化球员。布莱切对球队影响巨大上赛季在新疆队打球的美国外援布莱切是本次亚锦赛归化球员中最大牌的一位。布莱切去年就成为菲律宾的归化球员,并征战了当年的篮球世界杯。在那次比赛中,菲律宾队所有战术都是围绕布莱切展开,他拥有无限开火权,在这样的打球环境中布莱切出众的个人能力得到完全释放,他带领这支队伍在那届世界杯上大放异彩。不可否认的是,这不是最好状态的布莱切,可即便如此,布莱切仍然对于菲律宾队产生巨大的影响力,他仍然是改变球队的那个球员。归化球员加盟原因各异菲律宾队归化布莱切尝到了足够多的甜头,中华台北队在归化戴维斯的过程中也是如此。2013年亚锦赛中,中国男篮被中华台北队击败,戴维斯轰下了26分还抢下了10个篮板,那是戴维斯作为归化球员的成名之战。戴维斯作为内线球员有一定的身高与内线冲击力,这是中华台北队之前所欠缺的部分。另外一个重要原因是戴维斯一直都是教练许晋哲在俱乐部中的外援,后者在当时是中华台北队的主教练,戴维斯非常适合许晋哲的战术体系。文泰英是韩国队的归化球员,他在球队中所起的作用明显不如戴维斯之于中华台北队。文泰英在韩国队更多扮演的是蓝领角色,他的数据一点也不漂亮。其实韩国队在此前的大赛中基本上都是使用归化球员文泰钟,他是文泰英的哥哥,“今年哥哥已经退役了,所以我成为他的替代者。我觉得自己的实力不如哥哥,但我竭尽所能去帮助球队。”文泰英说,“不过,我今年打完后估计也很难再打国家队了,我37岁了,岁数也不小了。”归化球员很难被CBA相中亚锦赛的赛场曾经是部分归化球员登陆CBA的“跳板”,最典型的例子就是2011年,当时菲律宾队中的归化球员是马库斯·多希特,他是那届赛事的得分王与篮板王。正是凭借在那届比赛中的亮眼表现,使得他后来被CBA佛山队看中。而在本次亚锦赛中,有部分归化球员打出的数据也很优秀:代表卡塔尔队打球的归化球员特雷·约翰逊,他场均得到22分,位列亚锦赛所有球员的并列第四位,与约翰逊并列的是黎巴嫩的归化球员扬布拉德。而扬布拉德在接受采访时,甚至表达出对于日后加盟CBA的向往。可这些归化球员除了布莱切以外,他们其实很难被CBA球队相中。一个与扬布拉德相熟的中方经纪人说:“我觉得他不太可能被CBA看上,他的履历没有NBA经历,现在CBA球队都要有NBA经历的外援。”与扬布拉德相比,约翰逊在之前与NBA多支球队签过短约,他的经历相对丰富,这次亚锦赛表现也不差。著名经纪人刘伟说:“这个球员在前几年我就曾经向CBA球队推荐过。其实当时我认为他可以打CBA,现在他也是可以打CBA,但是他并不属于能令CBA球队满意的外援,因为现在CBA外援水平提高得太快了。”□宋翔相关链接每队只能归化一人所谓归化球员,指的是出生国籍以外,自愿、主动取得其他国家国籍的球员。而对于归化球员,2010年国际篮联做了最新的规定,对这个群体的标准又做了一些调整,他们规定参加国际篮联国际比赛的球队,每个球队只能拥有一名16周岁后才获得该国国籍的球员,并且这名球员在此前没有代表原国籍参加过类似奥运会、世锦赛等这样的大赛经历。而如果这名球员在16周岁前就拥有该国国籍,则不算做是归化球员。□东强新闻推荐英国笨贼开挖掘机偷ATM机 毁掉2层楼空手而归据英国媒体9月30日报道,英国剑桥郡彼得伯勒市附近的惠特尔西村日前发生一起离奇抢劫案,一伙笨贼出动挖掘机、铲车以及两辆卡车欲偷走加油站的ATM机。可是,...相关新闻:一本净化心灵的书 □杨爱珍(田阳)

      李克强保证经济运行在合理区间兰州新区要发展,人才是关键。兰州新区作为我国西北版图上一个新生的新兴城市,对人才的需求更是如饥似渴。而兰州新区出台的一系列招揽人才政策和人才制度,让各处的才俊纷至沓来。人才洼地才俊特区8月10日一大早,在兰州新区工作的胡明随便洗了把脸,戴起安全帽,用最快的速度从职工宿舍前往新区南部的一块建设工地。那里,有他的第一个办公场所新区经五路施工现场。在去年来新区之前,家住陕西商洛的胡明从未到过兰州,更不知道兰州新区的准确位置。直到他以应届硕士研究生的身份,被兰州新区以人才引进的方式,从长安大学直接公招到这个正在热火朝天建设的新城。“我还记得去年7月刚到的时候,这里几乎什么都没有,真有些担心,我曾怀疑选择来这里是不是正确的。”胡明说,但是这里的岗位和他的专业契合度很高,而且这里有着很多其他毕业生找不到的机会,“我刚工作了几个月,就能够成为经五路的业主代表,直接参与道路的设计和施工,这对于我这样刚走出校门的研究生来说,是一个难得的成长机会。”站在经五路的现场,胡明骄傲地历数着经五路的路基厚度、过路管网、路面里程,熟悉又亲切。胡明对未来有着无限憧憬,“再有3年到5年时间,我们的新区建好了,我将在这里安家,带着老婆和孩子,指点着晚霞映照下的条条大道,也带他们到我曾经奋战过的经五路来,给他们讲讲我的创业故事,那是多么美好的时刻。”去年从西北农林科技大学毕业的研究生袁娜,也是和胡明同一批招录的新区工作人员。2012年7月,兰州新区在各大高校举行招聘会,袁娜看好这片创业的土地,男朋友也很赞成她的想法,不仅支持袁娜的选择,还爽快地辞掉了他在新疆电力设计院的工作,陪着心爱的姑娘一起来到兰州新区创业。说到今后的打算,袁娜说,“我的专业是生态环境,在新区,我的专业和从事的工作都是对口的,在这里我也可以大展宏图。”她计划等新区初具规模后,就和男友在新区安家。从2012年开始,兰州新区作为兰州市“人才特区”的试点区,大力进行人才招募和储备,从新区的六大类人才来看,党政人才709人,占人才总数的9.7%;企业经营管理人才59人,占人才总数的0.9%;专业技术人才1754人,占人才总数的23.9%;高技能人才250人,占人才总数的3.8%;农村实用人才115人,占人才总数的1.75%;社会工作人才1827人,占人才总数的24.9%。从学历结构来看,硕士及以上学历人才62人,占到0.8%;本科学历人才2198人,占到30%;大专学历人才1978人,占到27%。从新区机关、三镇、企业人才分布来看,新区管委会人才636人,三镇人才5174人,企业人才1519人。扩充智库容量引进外籍高端人才为充分发挥智库的专业指导作用,一方面,新区组织人事部门积极督促各部门在项目论证、规划设计、产业布局、园区建设、体制改革、政策法规制定等方面与智库专家对接,提高工作质量;另一方面,根据各部门工作需要,不断扩充智库容量以满足新区发展需求。坚持开放与定位结合、引才与引智结合的原则,既面向国内外、面向社会各领域、面向人才各层次广开进贤之路,广纳天下英才,又依托新区发展现状,重点结合六大产业园区人才需求引才,加大柔性引才力度,我们通过省市外专部门引进国际智力,聘请了包括瑞典隆德大学教授及瑞典维康士有限公司首席驻华代表在内的兰州新区首批外籍顾问,组建成立了兰州新区外籍顾问库。并依托国际智力开展国际领域项目合作,争取在人才、技术、研究设施、资金和成果转化等方面实现优势互补,借助7名外籍顾问力量,协调瑞典隆德大学作为合作方,申报2013年度中欧科技合作专项项目和中瑞绿色创新合作项目,争取在城市交通、新能源、信息技术、生态保护等重点领域实现合作,以国际视野开发建设新区,打造全方位开放式、专业咨询服务平台,提高新区国际知名度,争取早日建成在全国有重要影响的国家级新区。推进各类人才队伍建设围绕新区开发建设大局,实现人才工作重心下移,将人才工作主战场放到项目建设的最前沿、在产业基地和园区的工地、在农村的田间地头,着力加强各类人才队伍建设。结合“双联行动”实施人才支撑计划,按照市人才办要求,新区从市农业机构选派2名科技人才到新区秦川镇、中川镇挂职科技副乡长,上报兰州新区未来5年农村实用人才培训计划,提请市农业学校,根据新区现代生态农业发展需求,开展针对性计划,自觉将人才工作重心沉到基层,主动为基层招才引智、培养人才、提供服务。配合兰州市农村致富之星和“金蓝领”高技能评选活动,积极筛选新区符合条件人选,对入选人选进行奖励,稳定、留住、激励、带动一批农村本土实用人才和高技能人才,引育结合推进高技能人才队伍建设。未来兰州新区,在做好新区人才特区建设任务上,将为赢得人才竞争优势,启动建立兰州新区人才库,将名校招聘活动中的意向性人才纳入库中,定期回访,争取主动。与省市人才工作部门、教育行政部门密切联系,建立联动机制,及时掌握甘肃籍优秀高校毕业生动态,灵活采取兼职、定期合作、技术研发、科技咨询、跨领域调动、高薪招聘等多种方式千方百计引进各类紧缺人才。立足全面掌握新区人才队伍现状,在深入调研摸清底数的基础上,启动2013年兰州新区人才招聘活动,搭建人才与企业互动平台,实现失地农民与企业用工双赢。根据省政府47条政策中提出的支持新区引进外籍高端人才的条款,借助省市外专部门力量,争取国家引智专项支持,打造国家级引智示范区,围绕新区开发建设的急需紧缺人才需求,加大柔性引进人才力度,吸引外籍人才来区开展项目合作、科技攻关、成果转化等,积极搭建专家服务新区的平台,确保新区借力发展取得新成效。同时,坚持将制定完善优惠政策放在突出位置,在摸清新区已有人才情况基础上,积极为引进高层次人才兑现金融扶持、项目扶持、奖励激励、住房保障、配偶就业、子女入学等配套服务优惠政策,并在人才引进中不断完善政策,营造来之、安之、稳之的引才环境。新闻推荐美“51区”有9架飞碟? 雇员称曾在基地内看见灰色外星人51区卫星图51区内奇怪的三角建筑据《新京报》报道51区,位于美国内华达州南部林肯郡,距离拉斯韦加斯市中心约130公里。这里一直被认为是美国..越南胡志明市一工业园火灾

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